Algemene voorwaarden Jobbee.nl

Artikel 1 Definities
In deze Algemene voorwaarden worden de in dit artikel opgenomen begrippen met een hoofdletter gebruikt. Onder deze begrippen wordt het navolgende verstaan:

Credit
een door Opdrachtgever aangeschaft tegoed waarmee bepaalde Diensten kunnen worden aangeschaft.
FLEX Credit
Een door Opdrachtgever aangeschaft tegoed waarmee bepaalde Diensten kunnen worden aangeschaft.
Diensten
één van de door Jobbee.nl geëxploiteerde diensten, zoals onder meer het online plaatsen van vacatures, alsmede het verkrijgen van een abonnement om toegang c.q. inzage te krijgen in de door Jobbee.nl aangelegde CV-database en alle andere diensten die voorwerp zijn van enige aanbieding, offerte, overeenkomst of andere rechtshandeling in de relatie tussen Jobbee.nl en Opdrachtgever.
Jobbee.nl
Young-dogs V.O.F., de gebruiker van de Algemene voorwaarden.
Opdrachtgever
de natuurlijke of rechtspersoon met wie een Overeenkomst wordt gesloten en/of die van de Diensten van Jobbee.nl gebruik maakt zoals onder meer aangeboden op de Site.
Overeenkomst
de overeenkomst tussen Opdrachtgever en Jobbee.nl op grond waarvan Jobbee.nl Dienst(en) aan Opdrachtgever ter beschikking stelt.
Site
de portal via welke Jobbee.nl Diensten aanbiedt en welke toegankelijk is via www.jobbee.nl.
Algemene voorwaarden
deze voorwaarden, ongeacht de vorm waarin deze kenbaar worden gemaakt.

Artikel 2 Algemeen
2.1 De Algemene voorwaarden zijn van toepassing op het verlenen van Diensten door Jobbee.nl aan haar Opdrachtgever, respectievelijk haar rechtsopvolger, al dan vastgelegd in aanbiedingen, offertes, Overeenkomsten van Jobbee.nl of voortvloeiend uit andere eventuele rechtshandelingen tussen Jobbee.nl en haar Opdrachtgever, respectievelijk haar rechtsopvolger.
2.2 Afwijkingen van de Algemene voorwaarden zijn slechts geldig indien deze uitdrukkelijk schriftelijk, dan wel via elektronische weg door Jobbee.nl en Opdrachtgever zijn overeengekomen.
2.3 Jobbee.nl heeft het recht de Algemene voorwaarden te wijzigen of aan te vullen. Opdrachtgever stemt reeds nu voor alsdan in met dergelijke wijzigingen en aanvullingen.
2.4 Partijen wijzen uitdrukkelijk de toepasselijkheid van eventuele algemene voorwaarden van Opdrachtgever van de hand.
2.5 Indien deze Algemene voorwaarden eenmaal van toepassing zijn geweest op een rechtsverhouding tussen Jobbee.nl en Opdrachtgever, wordt Opdrachtgever geacht bij voorbaat te hebben ingestemd met de toepasselijkheid van de Algemene voorwaarden op nadien gesloten en te sluiten Overeenkomsten, inclusief wijzigingen en aanvullingen van de Algemene voorwaarden.
2.6 Indien en voor zover enige bepaling van de Algemene voorwaarden nietig wordt verklaard of vernietigd wordt, zullen de overige bepalingen van de Algemene voorwaarden onverminderd van kracht blijven. Jobbee.nl zal dan een nieuwe bepaling vaststellen ter vervanging van de nietige/vernietigde bepaling, waarbij zoveel mogelijk de strekking van de nietige/vernietigde bepaling in acht zal worden genomen.
2.7 Bij tegenstrijdigheid tussen bepalingen uit een Overeenkomst en de Algemene voorwaarden, prevaleren de eerstgenoemde bepalingen.

Artikel 3 Offertes/Overeenkomst/Credits
3.1 Alle offertes, inclusief aanbiedingen, van Jobbee.nl zijn vrijblijvend, tenzij daarin nadrukkelijk anders is vermeld.
3.2 Opdrachten van Opdrachtgever binden Jobbee.nl pas nadat de opdracht door Jobbee.nl per e-mail is bevestigd, dan wel nadat Jobbee.nl kenbaar heeft gemaakt dat zij met de uitvoering van de Overeenkomst is begonnen.
3.3 Voor zover de afname van Diensten plaatsvindt tegen betaling van Credits en / of FLEX credits, geldt het volgende. Bij de aanschaf van elke Credit geeft Jobbee.nl aan voor welke Dienst deze Credit bruikbaar is. Een Credit is enkel voor de aangegeven Dienst bruikbaar en kan derhalve niet voor de afname van andere Diensten van Jobbee.nl gebruikt worden. Eenmaal aangeschafte Credits kunnen niet meer worden ingewisseld voor geld. Een Credit is maximaal één jaar geldig gerekend vanaf de datum van aankoop van de Credit. Na afloop van deze periode komen Credits automatisch te vervallen en zijn deze niet meer bruikbaar voor de afname van Diensten.
3.4 Voor zover de afname van Diensten toeziet op het plaatsen van vacatures, geldt in aanvulling op het in artikel.
3.5  Bepaalde het volgende. Met de aankoop van één Credit verkrijgt Opdrachtgever het recht om binnen één jaar een vacature te plaatsen op de Site. Een geplaatste vacature blijft vervolgens 60 dagen online, zijnde zichtbaar op de Site. Worden Credits niet voor de daarvoor geldende uiterlijke gebruiksdatum gebruikt, dan vervallen deze Credits. Met de aankoop van één FLEX Credit verkrijgt de Opdrachtgever het recht om binnen één jaar onbeperkt vacatures in te voeren op de Site. Per FLEX Credit wordt verkrijgt de Opdrachtgever 1 vacature weergave in de door Opdrachtgever bepaalde periode vallende binnen de geldigheidsperiode van 1 jaar.
3.6  Indien de plaatsing van een vacature voor afloop van de overeengekomen duur wordt beëindigd door Opdrachtgever, bijvoorbeeld wanneer een vacature inmiddels is vervuld, vervallen daarmee automatisch de desbetreffende Credit en het recht op plaatsing van een (eventueel andere) vacature voor de resterende periode van de overeengekomen duur.
3.7 Credits en / of FLEX credits zijn Opdrachtgever-gebonden en niet overdraagbaar. Credits mogen dus enkel worden aangewend voor het plaatsen van eigen vacatures c.q. advertenties.

Artikel 4 Positie Jobbee.nl
De Site probeert werkzoekenden en werkgevers/intermediairs tot elkaar te brengen. Jobbee.nl is echter nimmer partij bij een eventuele overeenkomst die gesloten wordt tussen dergelijke partijen door gebruikmaking van de Site.

Artikel 5 Gegevens/inlogaccount
5.1 Opdrachtgever garandeert dat alle gegevens, waaronder, maar niet beperkt tot, bedrijfsgegevens en bankgegevens, die voor de uitvoering van de Overeenkomst aan Jobbee.nl dienen te worden verstekt volledig, juist en actueel zijn. Daarnaast garandeert Opdrachtgever dat hij (wettelijk) bevoegd is gebruik te maken van de Site en de Diensten af te nemen.
5.2 Opdrachtgever dient er zorg voor te dragen dat de omschrijving van de door hem geplaatste vacature en/of bedrijfsinformatie overeenkomt met de werkelijkheid en derhalve juist en volledig is en voldoet aan de daartoe gestelde eisen van Jobbee.nl. Door het plaatsen van de vacature en/of bedrijfsinformatie geeft Opdrachtgever Jobbee.nl toestemming deze gegevens op de Site te plaatsen of anderszins aan te wenden voor het verlenen van Diensten.
5.3 Jobbee.nl behoudt zich het recht voor de teksten van vacatures en/of bedrijfsinformatie in te korten of te wijzigen. Jobbee.nl behoudt zicht tevens het recht voor vacatures en/of bedrijfsinformatie te weigeren of te verwijderen van de Site zonder dat dit op enige wijze kan leiden tot enig recht van Opdrachtgever op schadevergoeding. Verwijdering zal onder meer kunnen plaatsvinden in de volgende gevallen:

• de vacature en/of bedrijfsinformatie is onjuist en/of onvolledig;
• de vacature en/of bedrijfsinformatie maakt inbreuk op de (intellectuele eigendoms)rechten van derden;
• de vacature en/of bedrijfsinformatie is in strijd met de in Nederland geldende wetgeving en regelgeving, waaronder mede verstaan, maar niet beperkt tot, de Nederlandse Reclame Code.

5.4 De door Jobbee.nl verstrekte inloggegevens zijn Opdrachtgever-gebonden en niet overdraagbaar. Evenwel mag een inlogaccount binnen de eigen organisatie van Opdrachtgever vrij worden gebruikt. Het is technisch niet mogelijk gelijktijdig met meerdere personen gebruik te maken van één inlogaccount.
5.5 Opdrachtgever dient zorgvuldig om te gaan met de door Jobbee.nl verstrekte inloggegevens.

Artikel 6 Reikwijdte recht tot inzage CV-database
6.1 Indien Opdrachtgever een Overeenkomst heeft gesloten betreffende een abonnement om toegang c.q. inzage te krijgen in de door Jobbee.nl aangelegde CV-database gelden de volgende leden van dit artikel
6.2 Opdrachtgever erkent dat Jobbee.nl producent is van de CV-database in de zin van de Databankenwet en auteursrechthebbende is van de CV-database.
6.3 Opdrachtgever mag de CV- database slechts gebruiken binnen de eigen onderneming met het doel om nieuwe werknemers voor haar onderneming te werven, zulks enkel voorzover dit is toegestaan op grond van de Databankenwet en overige van toepassing zijnde wettelijke regels.
6.4 Opdrachtgever mag databestanden uit de CV-database of delen daarvan niet openbaar maken en deze niet kopiëren of anderszins verveelvoudigen, wijzigen of aan derden op enige wijze ter beschikking stellen, behoudens voor zover zij hiertoe voorafgaande schriftelijke toestemming heeft verkregen van Jobbee.nl.
6.5 Opdrachtgever mag databestanden uit de CV-database, of delen daarvan, slechts gebruiken met het oog op het vervullen van een concrete vacature en alleen voorzover de databestanden uit de CV-database, of delen daarvan, redelijkerwijs aansluiten op deze concrete vacature.
6.6 Jobbee.nl hanteert geen vaste limiet op de hoeveelheid databestanden uit de CV-database, of delen daarvan, die Opdrachtgever mag gebruiken. Dit betekent echter niet dat Jobbee.nl ongelimiteerd gebruik toestaat. Om excessief gebruik te voorkomen behoudt Jobbee.nl zich het recht voor om in te grijpen wanneer Opdrachtgever meer databestanden uit de CV-database, of delen daarvan, opvraagt dan redelijkerwijs bij normaal gebruik verwacht mag worden. Jobbee.nl behoudt zich verder het recht voor om, na eerder een waarschuwing te hebben gegeven, de account van Opdrachtgever in een dergelijk geval te blokkeren.

Artikel 7 Intellectuele eigendomsrechten
7.1 De (intellectuele eigendoms)rechten met betrekking tot de Site, waaronder mede begrepen de auteursrechten op de teksten, afbeeldingen, vormgeving, foto's en overig (stilstaand en/of bewegend) beeldmateriaal, geluidsmateriaal, formats, software en overige materialen, de databankrechten en merkrechten (inclusief domeinnamen) berusten bij Jobbee.nl of haar licentiegevers met uitzondering van het materiaal dat door Opdrachtgever is geleverd in verband met de plaatsing van een vacature en/of bedrijfsinformatie.
7.2 Het is Opdrachtgever niet toegestaan de Site of enige inhoud daarvan, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Jobbee.nl, op welke wijze dan ook aan derden beschikbaar te stellen, te reproduceren, verspreiden, verzenden of op welke wijze ook in een ander document of ander materiaal te verwerken. Dit houdt onder meer in dat het Opdrachtgever niet is toegestaan, zonder schriftelijke voorafgaande toestemming van Jobbee.nl, een substantieel gedeelte van de inhoud van de databank op te vragen en te hergebruiken en/of niet-substantiële delen van de inhoud van de databank herhaald en systematisch op te vragen en te hergebruiken in de zin van de Databankenwet. Eventuele kopieën die Opdrachtgever van (een gedeelte van) de Site maakt - voor zover toegestaan - dienen alle vermeldingen van auteursrecht en andere (intellectuele eigendoms)rechten te behouden die op de oorspronkelijke download of uitdraai te zien zijn.
7.3 Opdrachtgever garandeert dat de door haar geplaatste vacature en/of bedrijfsinformatie geen inbreuk maakt op de (intellectuele eigendoms)rechten van derden.

Artikel 8 Spam/harvesten
8.1 Het gebruik van (persoons)gegevens van derden die door hen via de Site openbaar zijn gemaakt, waaronder mede wordt verstaan, maar niet beperkt tot, e-mailadressen van werkzoekenden, werkgevers en intermediairs, is enkel en alleen toegestaan met het oog op het vervullen van een concrete vacature. Het is onder geen beding toegestaan de (persoons)gegevens te verwerken voor enig ander doel, hetgeen onder meer inhoudt dat het verboden is:

• het (ongevraagd) initiëren van iedere vorm van commerciële communicatie door middel van e-mail, fax, SMS, MMS, post of anderszins met werkzoekende(n), althans het direct of indirect promoten van de goederen, diensten of het imago van een onderneming, organisatie of persoon voorzover een en ander niet betrekking heeft op het vervullen van een concrete vacature;
• het (ongevraagd) initiëren van iedere vorm van commerciële communicatie door middel van e-mail, fax, SMS, MMS, post of anderszins met een werkgever/intermediair, althans het direct of indirect promoten van de goederen, diensten of het imago van een onderneming, organisatie of persoon, zulks ongeacht of deze producten of diensten (indirect) betrekking hebben op het vervullen van een vacature;
• iedere andere vorm van ongevraagde communicatie;
• e-mailadressen van werkgevers, intermediairs en/of werkzoekenden te verzamelen om welke reden dan ook.

8.2 Indien Opdrachtgever (gedeeltelijk) in strijd handelt met het in dit artikel bepaalde verbeurt Opdrachtgever, zonder nadere waarschuwing of ingebrekestelling en zonder dat daartoe rechterlijke tussenkomst is vereist, een direct opeisbare boete van â,¬ 1.000,- (duizend euro) per gebeurtenis, waarbij het gebruik van een (persoons)gegeven geldt als één gebeurtenis, zulks onverminderd het recht van Jobbee.nl om schadevergoeding en/of nakoming te vorderen.

Artikel 9 Uitsluiting
Jobbee.nl behoudt zich het recht voor om Opdrachtgever uit te sluiten van elk verder gebruik van de Site en de Overeenkomst met Opdrachtgever te ontbinden indien Opdrachtgever op enige wijze handelt in strijd met deze Algemene voorwaarden, onverminderd het recht van Jobbee.nl om nadere rechtsmaatregelen tegen de Opdrachtgever te nemen en schadevergoeding te eisen. Bedragen die Jobbee.nl vóór de ontbinding heeft gefactureerd in verband met hetgeen zij reeds ter uitvoering van de Overeenkomst heeft verricht of geleverd, blijven met inachtneming van het in de vorige volzin bepaalde onverminderd verschuldigd en worden op het moment van de ontbinding direct opeisbaar.

Artikel 10 Geheimhouding
Opdrachtgever erkent dat zij in het kader van deze overeenkomst de beschikking krijgt over vertrouwelijke gegevens van de werkzoekenden en/of Jobbee.nl. Opdrachtgever verplicht zich tot geheimhouding van deze vertrouwelijke gegevens. Opdrachtgever zal deze gegevens te allen tijde vertrouwelijk behandelen en deze niet openbaar maken en/of verveelvoudigen zonder de voorafgaande uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van de betreffende werkzoekende of Jobbee.nl. Onder vertrouwelijke informatie in de zin van dit artikel wordt mede verstaan alle persoonlijke gegevens opgenomen in de CV-database.

Artikel 11 Overmacht
Geen der Partijen is gehouden tot het nakomen van enige verplichting indien zij daartoe verhinderd is als gevolg van overmacht. Onder overmacht wordt mede verstaan een niet toerekenbare tekortkoming van toeleveranciers en/of andere derden waarvan Jobbee.nl gebruik maakt.

Artikel 12 Onderhoud
Jobbee.nl is gerechtigd haar systeem (tijdelijk) buiten gebruik te stellen of het gebruik ervan te beperken in het geval dit noodzakelijk is voor het onderhouden of aanpassen van de Site, zonder dat hierdoor enig recht van Opdrachtgever op schadevergoeding jegens Jobbee.nl ontstaat.

Artikel 13 Garantie
Jobbee.nl heeft de inhoud van de Site met de grootst mogelijke zorg samengesteld. Jobbee.nl garandeert echter niet:

• dat de werkzoekende bevoegd is een eventuele overeenkomst met Opdrachtgever te sluiten;
• dat de informatie op de Site juist, volledig en juist is, waaronder mede verstaan de door de werkzoekenden opgegeven (persoonlijke) informatie, inclusief de CV's;
• dat de werkzoekende daadwerkelijk een overeenkomst met Opdrachtgever zal sluiten;
• dat de Site ononderbroken zal werken en vrij zal zijn van fouten; en,
• dat de systemen van Jobbee.nl vrij zijn van onrechtmatig gebruik door derden.

Artikel 14 Onderzoeksplicht
14.1 Opdrachtgever is verplicht bij plaatsing van de vacatures en/of bedrijfsinformatie te onderzoeken of deze gegevens beantwoorden aan de Overeenkomst. Indien dit niet het geval is heeft Opdrachtgever de verplichting om eventuele klachten gemotiveerd per e-mail binnen 8 dagen na de plaatsing van de betreffende vacature en/of bedrijfsinformatie te zenden aan het adres Klantenservice@Jobbee.nl.
14.2 Beantwoordt de geplaatste advertentie en/of bedrijfsinformatie niet aan de Overeenkomst, dan is Jobbee.nl ter harer keuze slechts gehouden tot herstel c.q. wijziging van de (tekst van de) advertentie en/of bedrijfsinformatie of vervanging van de geplaatste advertentie en/of bedrijfsinformatie.

Artikel 15 Aansprakelijkheid
15.1 De totale aansprakelijkheid van Jobbee.nl voor directe schade wegens toerekenbare tekortkomingen in de nakoming van de Overeenkomst, is beperkt tot het bedrag dat Opdrachtgever voor de betreffende Overeenkomst heeft betaald aan Jobbee.nl.
15.2 Jobbee.nl is nimmer aansprakelijk voor indirecte schade, daaronder begrepen gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen, schade door bedrijfsstagnatie en schade door verlies van gegevens.
15.3 Jobbee.nl sluit hierbij tevens iedere aansprakelijkheid uit voor welke schade dan ook, direct en/of indirect, op enige wijze ontstaan door en/of voortvloeiend uit het gebruik van de Site en/of de Diensten door Opdrachtgever. Meer in het bijzonder zal Jobbee.nl in geen geval aansprakelijk zijn voor welke schade dan ook, die op enige wijze ontstaat door en/of voortvloeit uit:

• handelingen door Opdrachtgever verricht, zoals het sluiten van een overeenkomst, die zouden zijn ingegeven door op de Site geplaatste informatie;
• de onmogelijkheid de Site te gebruiken;
• het feit dat de bepaalde informatie op de Site onjuist, onvolledig of niet actueel is; en
• het onrechtmatig gebruik van de systemen van Jobbee.nl, waaronder de Site, door een derde.

15.4 De in deze voorwaarden opgenomen beperkingen van de aansprakelijkheid voor directe en/of indirecte schade zijn niet van toepassing in gevallen waarin de schade te wijten is aan opzet of grove schuld van Jobbee.nl of haar ondergeschikten.

Artikel 16 Vrijwaring
Opdrachtgever vrijwaart Jobbee.nl volledig voor alle mogelijke claims van derden op enige wijze voortvloeiende uit en/of verband houdende met door hem geplaatste vacatures en/of bedrijfsinformatie op de Site, waaronder mede verstaan elke claim die gebaseerd is op de bewering dat de betreffende vacature en/of bedrijfsinformatie inbreuk maakt op de intellectuele eigendomsrechten van derden.

Artikel 17 Verwijzingen
De Site bevat verwijzingen (bijvoorbeeld door middel van een hyperlink, banner of button) naar websites van derden. Jobbee.nl heeft geen zeggenschap over deze websites. Jobbee.nl is niet verantwoordelijk voor de inhoud van deze websites.

Artikel 18 Beveiliging
Jobbee.nl spant zich naar alle redelijkheid in haar systemen te beveiligen tegen verlies en/of tegen enige vorm van onrechtmatig gebruik. Jobbee.nl legt hiervoor passende technische en organisatorische maatregelen ten uitvoer, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met de stand van de techniek.

Artikel 19 Betalingsvoorwaarden
19.1 Opdrachtgever dient, het voor de Diensten verschuldigde bedrag te betalen volgens de op de Site, dan wel de op de factuur, aangegeven wijze binnen dertig (30) dagen na factuurdatum.
19.2 Alle prijzen op de Site zijn exclusief BTW.
19.3 Bij overschrijding van de betalingstermijn is Jobbee.nl gerechtigd rente in rekening te brengen overeenkomstig het bij de wet vastgestelde tarief. Deze rente is Opdrachtgever enkel en alleen door het overschrijden van de betalingstermijn verschuldigd, zulks zonder noodzaak tot aanmaning of ingebrekestelling. Daarnaast is Jobbee.nl gerechtigd de uitvoering van de Overeenkomst op te schorten zolang Opdrachtgever niet aan de betreffende betalingsverplichting heeft voldaan.
19.4 Indien Jobbee.nl genoodzaakt is ter inning van aan haar verschuldigde bedragen rechtskundige bijstand in te roepen, zullen alle daarvoor gemaakte kosten, zowel buitengerechtelijke als gerechtelijke, door de betreffende  Opdrachtgever aan Jobbee.nl worden vergoed.

Artikel 20 Zekerheid
20.1 Indien er goede redenen zijn te twijfelen aan het feit dat Opdrachtgever zijn verplichtingen niet tijdig en/of volledig zal nakomen, is Opdrachtgever verplicht op eerste verzoek van Jobbee.nl zekerheid te stellen in de door Jobbee.nl gewenste vorm.
20.2 Indien Opdrachtgever niet binnen 14 dagen voldoet aan het verzoek genoemd in het voorgaande lid, is Jobbee.nl gerechtigd de uitvoering van de Overeenkomst op te schorten zolang Opdrachtgever niet aan het verzoek heeft voldaan.

Artikel 21 Duur en (tussentijdse) beëindiging
21.1 Elke Overeenkomst wordt aangegaan voor de daarin aangegeven periode. Tussentijdse beëindiging is niet mogelijk, m.u.v. de gevallen genoemd in art. 21.2 en 21.4.
21.2 Elk der partijen heeft tevens het recht de Overeenkomst te ontbinden indien de andere partij, ook na een deugdelijke en zo gedetailleerd mogelijke, schriftelijke ingebrekestelling, stellende een redelijke termijn voor zuivering van de tekortkoming, toerekenbaar tekort blijft schieten in de nakoming van verplichtingen uit de Overeenkomst.
21.3 Indien Opdrachtgever op het moment van de ontbinding als bedoeld in art. 21.2 reeds prestaties ter uitvoering van de Overeenkomst heeft ontvangen, zullen deze prestaties en de daarmee samenhangende betalingsverplichtingen geen voorwerp van ongedaanmaking zijn, tenzij Jobbee.nl ten aanzien van die prestaties in verzuim is.
21.4 Ingeval één van beide partijen in staat van faillissement geraakt, surséance van betaling aanvraagt of de bedrijfsvoering staakt, heeft de andere partij het recht de Overeenkomst zonder inachtneming van een opzegtermijn te beëindigen, een en ander onder behoud van rechten.

Artikel 22 Diversen
Op deze Algemene voorwaarden is Nederlands recht van toepassing. Alle eventuele geschillen worden voorgelegd aan de daartoe bevoegde rechter te Groningen. De Algemene voorwaarden kunnen te allen tijde door Jobbee.nl aangepast worden. Jobbee.nl adviseert daarom de Algemene voorwaarden regelmatig te bekijken.